張泉靈說(shuō)：“我內心產(chǎn)生了極大的焦慮。這個(gè)焦慮是，我的外部環(huán)境已然在發(fā)生巨大的變化。我極其擔心的是，一個(gè)做傳播的人，最后在自說(shuō)自話(huà)、自怨自艾、自戀自哀。
除了這種焦慮，對我而言，更大的恐懼來(lái)自于你明明知道世界在變，變得如此之快，變得如此無(wú)孔不入，進(jìn)入你的方方面面。但是你卻并不知道它是怎么變的。”
對于很多普通大眾而言，時(shí)代拋棄你時(shí)，你好像感知不到。
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從月薪 3 萬(wàn)變成5000
10 年前，紙媒最后的輝煌。在國內一些大雜志社，編輯平均月薪可以達到 3 萬(wàn)。底薪、稿費、編輯費、月度獎金、季度獎金、年終獎，只要發(fā)了稿，隔三岔五就有錢(qián)拿。從月薪 3 萬(wàn)變成5000
很多大學(xué)生畢業(yè)以后就進(jìn)了雜志社。亮亮就是其中一個(gè)，工作時(shí)間長(cháng)了，亮亮對紙媒就有了深厚的感情，因為紙媒是他至今為止，唯一的一份工作。紙媒給他帶來(lái)的不僅僅是 10 年前的月薪 3 萬(wàn)，還有他從學(xué)生到職場(chǎng)人的蝶變，從青春到中年的舊時(shí)光。
紙媒江河日下后，亮亮在單位經(jīng)歷了幾次「宮斗」，職位變來(lái)變去，不變的是薪水越來(lái)越少。別人是從月薪 5000 到 3 萬(wàn)，他是從 3 萬(wàn)變成了 5000。人窮氣大，雖然朋友們都理解他現在的處境，但誰(shuí)都不愿意吃頓飯，還要聽(tīng)他講兩個(gè)小時(shí)的牢騷話(huà)。
他最近在鬧離婚。
他太太在銀行工作。銀行最風(fēng)光的時(shí)候，普通柜員福利也好得讓人羨慕。然而經(jīng)過(guò)幾次改革，銀行人工網(wǎng)點(diǎn)越來(lái)越少，柜員機逐漸代替柜員，他太太幾次轉崗都不成功，如今收入銳減，幾乎處于半內退狀態(tài)。
當初強強聯(lián)手的婚姻，短短十幾年，就變成了兩個(gè)困獸般的中年人的生存掙扎。
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時(shí)代變化太快，
但我們的價(jià)值觀(guān)還停留在上個(gè)時(shí)代
不久前，張泉靈分享了一次刷屏級的演講，一句“時(shí)代拋棄你時(shí)，連一聲再見(jiàn)都不會(huì )說(shuō)”恰恰是這個(gè)時(shí)代的寫(xiě)照。
時(shí)代變化太快，
但我們的價(jià)值觀(guān)還停留在上個(gè)時(shí)代
我前天在朋友圈里看到一篇文章，是一個(gè)東北人講述自己的故鄉。我讀了感觸挺深的。
這篇文章里面，作者講了一個(gè)案例。他說(shuō)：他爺爺有一年給他打電話(huà)，特別著(zhù)急說(shuō)，
“你們倆夫妻別在北京混了，趕緊回哈爾濱吧。這兒有好事情，這兒的環(huán)衛局在招環(huán)衛工人，不是臨時(shí)的，是正式的。而且給上保險，2000多元/月，可好了。”
如果你不是一個(gè)東北人，可能理解不了「體制內、有保障」這六個(gè)字的魔性，也就更理解不了作者爺爺為什么會(huì )如此看中一份2000元/月的工作了。
但我可以告訴大家的是，后來(lái)哈爾濱招環(huán)衛工這個(gè)崗位時(shí)，報了幾千人。其中 200多人有完整本科學(xué)歷，甚至還有碩士畢業(yè)生。
我不知道這些碩士在走進(jìn)大學(xué)校園時(shí)，甚至在完成他們碩士論文時(shí)，他們有沒(méi)有想過(guò)，自己將來(lái)竟然會(huì )去做一個(gè)環(huán)衛工。
當然，我們還是比較強調「人人平等」，強調職業(yè)無(wú)高低貴賤之分。但實(shí)際上，不同的職業(yè)對社會(huì )的貢獻還是不一樣的。
那么，為什么會(huì )有這么多大學(xué)生甚至碩士生，去選擇走環(huán)衛工這樣一條路呢？
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一個(gè)行業(yè)的衰退，從人才流失開(kāi)始
有一次，我在高頓財務(wù)分享課上，聽(tīng)到老師說(shuō)：“財務(wù)機器人出來(lái)，很多大企已經(jīng)引進(jìn)，通過(guò)網(wǎng)上的視頻來(lái)看，財務(wù)機器人效率高，又沒(méi)有差錯，請問(wèn)財務(wù)人該怎么辦？”一個(gè)行業(yè)的衰退，從人才流失開(kāi)始
一個(gè)學(xué)員回答：“還遠著(zhù)呢，現在的人工智能這么貴，老板才舍不得換了我們，還是我們便宜。”
老師回復：“你們可還記得財務(wù)軟件出來(lái)的時(shí)候，當時(shí)也是非常貴，可是你看看現在哪個(gè)公司不用財務(wù)軟件，瞬間就普及了，財務(wù)機器人離我們還遠嗎？”
接下來(lái)我要講一個(gè)相反的案例——小羊。
她 7 年前就做了銀行支行行長(cháng)，卻忽然跳槽去證券公司；3 年前又去了互聯(lián)網(wǎng)金融公司。她去證券公司的時(shí)候，她閨蜜特別不理解，因為在別人眼里，她的工作簡(jiǎn)直是金飯碗。
“一個(gè)行業(yè)衰退，最大的特征是人才開(kāi)始流失。以前銀行招到的都是名校頂級人才，現在只能招到二流院校的人才。年輕人的眼光最狠，跟他們走準沒(méi)錯。”
當時(shí)她閨蜜覺(jué)得她有點(diǎn)夸大其辭，現在回頭看，小羊的選擇簡(jiǎn)直太牛了。
15 年前，普通雜志、報紙的人才，開(kāi)始向時(shí)尚雜志流動(dòng)。
10 年前，傳媒人才普遍流向網(wǎng)站、影視公司。
5 年前，新聞專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生開(kāi)始做自媒體，或者去自媒體企業(yè)工作。
如今，人才流向創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )意、創(chuàng )投公司，誰(shuí)會(huì )玩，跟誰(shuí)玩，未來(lái)商業(yè)，拼的全是想象力。
一個(gè)行業(yè)的衰退，不會(huì )因為個(gè)人的忠誠而改變。
如果發(fā)現自己的薪水開(kāi)始減少的時(shí)候，行業(yè)衰退已經(jīng)抵達深層，距離人才流失的預警，可能 5 年過(guò)去了。
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穩定，已經(jīng)不符合主流思維
在如今這個(gè)時(shí)代，如果你隱居三年，徹底與世隔絕，當再次回歸紅塵之中，你會(huì )感到恍如隔了一個(gè)世紀。穩定，已經(jīng)不符合主流思維
一切都變化地太快，快到很多人的觀(guān)念還停留在上一個(gè)時(shí)代，快到很多人還沒(méi)來(lái)得及做出反應，就已經(jīng)被打倒在地。
在他們的觀(guān)念里，只要你進(jìn)了一家大的單位，這輩子都不用愁了，能一直干到退休，每月拿著(zhù)穩定的工資，就是最大的幸福。
但現實(shí)的情況是，無(wú)論是體制內還是體制外，都沒(méi)有絕對穩定的工作，誰(shuí)都無(wú)法保證手上的飯碗明天還能不能端上。
前段時(shí)間網(wǎng)上有個(gè)視頻：一群收費人員圍住領(lǐng)導要說(shuō)法。
原來(lái)，唐山市撤銷(xiāo)了周邊所有路橋收費站。對老百姓們來(lái)說(shuō)，這真是一件大好事。沒(méi)想到，收費站的工作人員卻集體反對，非要政府解決工作。
一位女士聲音洪亮：“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在什么也不會(huì )，也沒(méi)人喜歡我們，我也學(xué)不了什么東西了。
隨著(zhù)無(wú)人店、無(wú)人機、無(wú)人艇、無(wú)人車(chē)……“無(wú)人”技術(shù)快速迭代，顛覆了傳統的工作模式，取代了越來(lái)越多的人工，但是它創(chuàng )造了大量新機會(huì )，不僅帶給我們驚喜，也帶給我們便利，是時(shí)代發(fā)展的大趨勢。
現在越來(lái)越火的AI，對于人類(lèi)而言，AI是“超人”，不但可以適用于任何行業(yè)，取代人類(lèi)50%以上的工作，在研究所統計的三百多個(gè)職業(yè)里，“電話(huà)推銷(xiāo)員”被機器人取代的幾率最大，幾乎接近百分之百。其次是打字員、會(huì )計、保險業(yè)務(wù)員等等，這些以服務(wù)業(yè)為主的行業(yè)，有些在技術(shù)上早已能夠實(shí)現，這類(lèi)無(wú)需天賦，只要經(jīng)過(guò)訓練就可以輕易被掌握的技能，在未來(lái)的淘汰率都高達九成以上。
時(shí)代的變化，唐山收費站的大姐沒(méi)想到，那些被機器人取代了崗位的富士康員工也沒(méi)想到……
在這個(gè)時(shí)代的車(chē)輪碾壓下，沒(méi)有人是可以逃離的，如果不做好準備，如果沒(méi)有這方面的危機意識，那么當噩運來(lái)得時(shí)候，往往會(huì )招架不住，猶如天塌。
有本事的人到哪都有飯吃，即使身背巨債，依舊可以東山再起。
認清這個(gè)時(shí)代，擁抱這個(gè)時(shí)代，然后活好余生。
