張泉靈說：“我內(nèi)心產(chǎn)生了極大的焦慮。這個焦慮是，我的外部環(huán)境已然在發(fā)生巨大的變化。我極其擔心的是，一個做傳播的人，最后在自說自話、自怨自艾、自戀自哀。
除了這種焦慮，對我而言，更大的恐懼來自于你明明知道世界在變，變得如此之快，變得如此無孔不入，進入你的方方面面。但是你卻并不知道它是怎么變的。”
對于很多普通大眾而言，時代拋棄你時，你好像感知不到。
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從月薪 3 萬變成5000
10 年前，紙媒最后的輝煌。在國內(nèi)一些大雜志社，編輯平均月薪可以達到 3 萬。底薪、稿費、編輯費、月度獎金、季度獎金、年終獎，只要發(fā)了稿，隔三岔五就有錢拿。從月薪 3 萬變成5000
很多大學生畢業(yè)以后就進了雜志社。亮亮就是其中一個，工作時間長了，亮亮對紙媒就有了深厚的感情，因為紙媒是他至今為止，唯一的一份工作。紙媒給他帶來的不僅僅是 10 年前的月薪 3 萬，還有他從學生到職場人的蝶變，從青春到中年的舊時光。
紙媒江河日下后，亮亮在單位經(jīng)歷了幾次「宮斗」，職位變來變?nèi)?，不變的是薪水越來越少。別人是從月薪 5000 到 3 萬，他是從 3 萬變成了 5000。人窮氣大，雖然朋友們都理解他現(xiàn)在的處境，但誰都不愿意吃頓飯，還要聽他講兩個小時的牢騷話。
他最近在鬧離婚。
他太太在銀行工作。銀行最風光的時候，普通柜員福利也好得讓人羨慕。然而經(jīng)過幾次改革，銀行人工網(wǎng)點越來越少，柜員機逐漸代替柜員，他太太幾次轉(zhuǎn)崗都不成功，如今收入銳減，幾乎處于半內(nèi)退狀態(tài)。
當初強強聯(lián)手的婚姻，短短十幾年，就變成了兩個困獸般的中年人的生存掙扎。
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時代變化太快，
但我們的價值觀還停留在上個時代
不久前，張泉靈分享了一次刷屏級的演講，一句“時代拋棄你時，連一聲再見都不會說”恰恰是這個時代的寫照。
時代變化太快，
但我們的價值觀還停留在上個時代
我前天在朋友圈里看到一篇文章，是一個東北人講述自己的故鄉(xiāng)。我讀了感觸挺深的。
這篇文章里面，作者講了一個案例。他說：他爺爺有一年給他打電話，特別著急說，
“你們倆夫妻別在北京混了，趕緊回哈爾濱吧。這兒有好事情，這兒的環(huán)衛(wèi)局在招環(huán)衛(wèi)工人，不是臨時的，是正式的。而且給上保險，2000多元/月，可好了。”
如果你不是一個東北人，可能理解不了「體制內(nèi)、有保障」這六個字的魔性，也就更理解不了作者爺爺為什么會如此看中一份2000元/月的工作了。
但我可以告訴大家的是，后來哈爾濱招環(huán)衛(wèi)工這個崗位時，報了幾千人。其中 200多人有完整本科學歷，甚至還有碩士畢業(yè)生。
我不知道這些碩士在走進大學校園時，甚至在完成他們碩士論文時，他們有沒有想過，自己將來竟然會去做一個環(huán)衛(wèi)工。
當然，我們還是比較強調(diào)「人人平等」，強調(diào)職業(yè)無高低貴賤之分。但實際上，不同的職業(yè)對社會的貢獻還是不一樣的。
那么，為什么會有這么多大學生甚至碩士生，去選擇走環(huán)衛(wèi)工這樣一條路呢？
3
一個行業(yè)的衰退，從人才流失開始
有一次，我在高頓財務(wù)分享課上，聽到老師說：“財務(wù)機器人出來，很多大企已經(jīng)引進，通過網(wǎng)上的視頻來看，財務(wù)機器人效率高，又沒有差錯，請問財務(wù)人該怎么辦？”一個行業(yè)的衰退，從人才流失開始
一個學員回答：“還遠著呢，現(xiàn)在的人工智能這么貴，老板才舍不得換了我們，還是我們便宜。”
老師回復(fù)：“你們可還記得財務(wù)軟件出來的時候，當時也是非常貴，可是你看看現(xiàn)在哪個公司不用財務(wù)軟件，瞬間就普及了，財務(wù)機器人離我們還遠嗎？”
接下來我要講一個相反的案例——小羊。
她 7 年前就做了銀行支行行長，卻忽然跳槽去證券公司；3 年前又去了互聯(lián)網(wǎng)金融公司。她去證券公司的時候，她閨蜜特別不理解，因為在別人眼里，她的工作簡直是金飯碗。
“一個行業(yè)衰退，最大的特征是人才開始流失。以前銀行招到的都是名校頂級人才，現(xiàn)在只能招到二流院校的人才。年輕人的眼光最狠，跟他們走準沒錯。”
當時她閨蜜覺得她有點夸大其辭，現(xiàn)在回頭看，小羊的選擇簡直太牛了。
15 年前，普通雜志、報紙的人才，開始向時尚雜志流動。
10 年前，傳媒人才普遍流向網(wǎng)站、影視公司。
5 年前，新聞專業(yè)畢業(yè)生開始做自媒體，或者去自媒體企業(yè)工作。
如今，人才流向創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)意、創(chuàng)投公司，誰會玩，跟誰玩，未來商業(yè)，拼的全是想象力。
一個行業(yè)的衰退，不會因為個人的忠誠而改變。
如果發(fā)現(xiàn)自己的薪水開始減少的時候，行業(yè)衰退已經(jīng)抵達深層，距離人才流失的預(yù)警，可能 5 年過去了。
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穩(wěn)定，已經(jīng)不符合主流思維
在如今這個時代，如果你隱居三年，徹底與世隔絕，當再次回歸紅塵之中，你會感到恍如隔了一個世紀。穩(wěn)定，已經(jīng)不符合主流思維
一切都變化地太快，快到很多人的觀念還停留在上一個時代，快到很多人還沒來得及做出反應(yīng)，就已經(jīng)被打倒在地。
在他們的觀念里，只要你進了一家大的單位，這輩子都不用愁了，能一直干到退休，每月拿著穩(wěn)定的工資，就是最大的幸福。
但現(xiàn)實的情況是，無論是體制內(nèi)還是體制外，都沒有絕對穩(wěn)定的工作，誰都無法保證手上的飯碗明天還能不能端上。
前段時間網(wǎng)上有個視頻：一群收費人員圍住領(lǐng)導要說法。
原來，唐山市撤銷了周邊所有路橋收費站。對老百姓們來說，這真是一件大好事。沒想到，收費站的工作人員卻集體反對，非要政府解決工作。
一位女士聲音洪亮：“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現(xiàn)在什么也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什么東西了。
隨著無人店、無人機、無人艇、無人車……“無人”技術(shù)快速迭代，顛覆了傳統(tǒng)的工作模式，取代了越來越多的人工，但是它創(chuàng)造了大量新機會，不僅帶給我們驚喜，也帶給我們便利，是時代發(fā)展的大趨勢。
現(xiàn)在越來越火的AI，對于人類而言，AI是“超人”，不但可以適用于任何行業(yè)，取代人類50%以上的工作，在研究所統(tǒng)計的三百多個職業(yè)里，“電話推銷員”被機器人取代的幾率最大，幾乎接近百分之百。其次是打字員、會計、保險業(yè)務(wù)員等等，這些以服務(wù)業(yè)為主的行業(yè)，有些在技術(shù)上早已能夠?qū)崿F(xiàn)，這類無需天賦，只要經(jīng)過訓練就可以輕易被掌握的技能，在未來的淘汰率都高達九成以上。
時代的變化，唐山收費站的大姐沒想到，那些被機器人取代了崗位的富士康員工也沒想到……
在這個時代的車輪碾壓下，沒有人是可以逃離的，如果不做好準備，如果沒有這方面的危機意識，那么當噩運來得時候，往往會招架不住，猶如天塌。
有本事的人到哪都有飯吃，即使身背巨債，依舊可以東山再起。
認清這個時代，擁抱這個時代，然后活好余生。
